O QUE É IMPORTÂNCIA PARA AS EFPC QUEM PODE PARTICIPAR ADESÃO, PASSO A PASSO E CRONOGRAMA WORKSHOPS CONTATO

   
O que é

A Pesquisa Salarial dos Fundos de Pensão é uma fonte de dados de remuneração exclusiva sobre o mercado de previdência complementar fechado. 

Sob coordenação da Comissão Técnica Nacional de Recursos Humanos, a Pesquisa é coletada e desenvolvida pelo Korn Ferry Hay Group, consultoria global em gestão e de qualidade reconhecida.

A Pesquisa tem por base a amostra das entidades participantes e oferece:
• Descritivo de cargos;
• Resultados, em bases mensais e medidas estatísticas, das seguintes linhas de remuneração:

S Salário Básico (Salário Nominal)
SB Salário Básico + Adicionais percebidos mensalmente tais como tempo de serviço (quando incorporado ao salário) e adicional de função
TD SB + Incentivos de Curto Prazo Pago: bônus, PR (efetivamente pagos)
TDA SB + Incentivos de Curto Prazo Alvo: bônus, PR (alvo)
RT TD + Pacote de Benefícios Quantificado

• Resultados individuais comparativos da entidade com o mercado geral e também com possibilidade de seleção de mercado específico, com mínimo de 10 entidades (recomendação de 15) contemplando: posicionamento, distribuição e custo de enquadramento.

• Informações sobre Políticas e Práticas de Remuneração e Benefícios das entidades fechadas de previdência complementar (toda a amostra), tais como:

  • Salário base médio por nível hierárquico e porte;
  • Análise do mix de remuneração por nível hierárquico e porte;
  • Análise da remuneração variável de curto prazo: concessão; tipo de incentivo; forma de pagamento; incidências;
  • Estrutura salarial formal;
  • Sistema de avaliação de cargos;
  • Critérios de reajustes e frequência de revisão das estruturas salariais;
  • Políticas e critérios para promoções, aumentos e revisão salarial;
  • Análise do pacote de benefícios: assistência médica e odontológica, refeição, alimentação, transporte, auxílio doença, aposentadoria complementar, educação, seguro de vida, computador pessoal e telefone celular, entre outros;
  • Remuneração de Conselhos: frequência e duração de reuniões; dedicação de tempo; duração de mandato; resultados de remuneração.
   

CONFIDENCIALIDADE

De forma a garantir a confidencialidade das informações, para definição e validação dos cargos, a amostra deverá conter de 7 a 8 cargos por grade.